Talentul de elita devine din ce in ce mai rar, dar profesionistii de resurse umane isi ascut simtul de recrutare si recunosc la orizont un nou tip de candidat: angajatul boomerang. Vedetele sportului, vestite pentru migrarile de la o echipa la alta, ajung adesea sa fie reangajate de fostul lor club. De ce nu ar avea succes o asemenea practica si in celelate industrii?

Nume mari precum Ernst & Young, Deloitte, Yahoo sau KPMG au instituit deja o traditie in recrutarea fostilor angajati, care acum reprezinta cam 10-15% din totalul fortei lor de munca. Iar, daca in trecut firmele manifestau reticenta fata de cei care parasisera corabia, astazi cam una din trei companii imbratiseaza ideea reprimirii acestora. Argumentele? Sunt deja familiari cu mediul si cultura organizationala, nu au nevoie de prea mult training, vin cu perspective noi… Numeroase alte avantaje ale angajatilor boomerang, dar si strategii de atragere a lor aflati de AICI.