Ce te motiveaza in cariera?
Pozitia ierarhica? Salariul? Capacitatea de influentare? Proiectele interesante? Oricare dintre acestea (sau altele) te-ar motiva la prima vedere, avem de fapt, in realitatea noastra profunda, psihologica, doar doua mecanisme de comportament prin care functionam, la locul de munca: fie evitarea esecului, fie marcarea reusitei. Psihologul Carl Beuke considera ca numeroasele motivatii de cariera, invocate de specialistii in managementul resurselor umane, au la origine aceste doua categorii esentiale de comportament motivational. Adesea greu de identificat.
De exemplu: profesionistii in resurse umane sustin ca cel mai frecvent argument pentru un job satisfacator este salariul. Cine nu isi doreste o marire de salariu? Ai spune ca e o motivatie clara, fara nimic echivoc in ea. Si totusi…
De cele mai multe ori, cresterea salariala vine la pachet cu o promovare, sau un set de sarcini in plus. Persoana care se teme de esec va avea o atitudine mai degraba modesta, se va multumi chiar si cu un salariu mai mic, daca acesta ii va permite sa ramana in zona de confort, fara provocari suplimentare, in care nu exista riscul de a gresi ceva, dar lipsit si de acel indispensabil combustibil al unei cariere, numit competitivitate. Rutina este cuvantul cheie pentru aceasta categorie psihologica.
Prin contrast, un angajat dornic sa bifeze cat mai multe reusite profesionale, sa creasca in cariera, nu doar pentru bani dar mai ales pentru a se depasi pe sine, va solicita si va lupta pentru o promovare, increzator in sine. Va cere mult, pentru ca stie ca e apt sa ofere mult. Si pentru ca ii place provocarea. Va fi unul dintre agentii schimbarii in organizatie.
Concluzii:
Prudenta, evitarea esecului, rutina pot crea pe moment iluzia unei zone de confort, dar pe termen lung genereaza frustrari, sentimentul unei vieti fara orizont, nu doar profesional, dar si in plan personal.
Desigur, nu fac bine nici competitivitatea exacerbata, ambitia dusa departe si in alta directie decat cea a propriului potential. In timp, si acestea duc la uzura psihica si fizica.
Solutia castigatoare se regaseste in viziunea si gandirea alerta, dorinta de a creste invatand mereu cate ceva si capacitatea de a-ti armoniza cu onestitate si responsabilitate visele si potentialul.
In aceste cateva paragrafe sunt reflectate miile de povesti de viata ale candidatilor si angajatilor asistati in dezvoltarea lor personala si profesionala de specialistii in resurse umane din cadrul grupului de firme APT, cu o expertiza de peste 20 de ani in consultanta oferita pentru gestionarea capitalului uman.
