„Nu avem reguli, avem valori!” este avertismentul pe care il vom intalni deschizand pagina de cariere a gigantului Facebook. De altfel, in 2012, intr-o scrisoare catre potentialii investitori, fondatorul Mark Zuckerberg formula urmatoarea declaratie de misiune: La origine, Facebook nu si-a propus sa fie o companie, ci sa indeplineasca o misiune sociala: aceea de o crea o lume mai deschisa si mai conectata. Rol care le vine manusa candidatilor din generatia Y. Sensul profund al muncii, autonomia individului, eludarea ierarhiilor, fluxul liber de idei si creativitate, generoasele stimulente si beneficii fac din Facebook unul dintre cei mai ravniti angajatori de pe planeta.

Dar ce implicatii are o astfel de structura neconventionala pentru functia de resurse umane, in mod traditional asociata cu practici si politici destul de rigide? Ne explica Fiona Mullan, sefa departamentului international de HR al Facebook.