14 tactici pentru o recrutare eficienta - partea I

Vrem angajatul ideal? Avem nevoie mai intai de candidatul potrivit, iar acesta nu se gaseste pe toate drumurile – si, in plus, este vanat la fel de asiduu de catre concurenta. O recrutare eficienta implica astazi, mai mult ca niciodata, strategie. In acest articol gasesti 14 tactici care in mod cert vor face diferenta:

1. Promoveaza-ti brandul de angajator.

Convinge-i sa vina la tine! Incepe prin a construi un brand de angajator irezistibil: un logo puternic, usor de recunoscut si de memorat si o declaratie de misiune, valori, principii care sa rezoneze perfect cu profilul candidatului dorit. A doua etapa: promovarea brandului pe multiple canale media, in mod consecvent si interactiv. Conform unui studiu Glassdoor din 2014, 94% dintre potentialii candidati sunt mai dispusi sa aplice la un job daca angajatorul isi gestioneaza activ brandul: raspunde la feedback, isi actualizeaza constant pagina, impartaseste aspecte inedite legate de mediul de lucru si cultura organizationala, povesti de succes, resurse pentru cariera.

2. Apropie-te de candidat.

Daca obisnuim sa spunem ca un angajat isi paraseste managerul, nu compania, vom fi de acord ca, in mod similar, cel aflat in postura de candidat alege nu compania ca entitate abstracta, ci oamenii care o reprezinta. Membrii echipei de recrutare vor avea misiunea de a stabili acea legatura personala ca premisa a relatiei profesionale ulterioare. Vrem sa vina candidatii la noi? Sa venim mai intai noi catre ei! Sa fim deschisi, prietenosi, sa cream o atmosfera de confort care sa ii permita interlocutorului sa se exprime onest, coerent si complet. Oferim autenticitate, primim autenticitate si angajam in cunostinta de cauza.

3. Mizeaza pe recomandarile actualilor angajati.

Se stie ca viul grai este de multe ori cea mai buna forma de marketing. Angajatii tai cunosc deja bine compania si au propriile lor retele de contacte. Tu, la randul tau, ti-ai consolidat increderea in ei si vei putea acorda acelasi credit si recomandarilor venite din partea lor. Numeroase studii sustin importanta recomandarilor in recrutare: in firmele de top, angajatii recomandati reprezinta aproape 50% din capitalul uman. Motivele? Angajament si productivitate sporita, o mai mica rata de fluctuatie a personalului, eficienta de cost si timp in procesul de recrutare si selectie (potrivit unui studiu Oracle, 10,4 candidati recomandati sunt de ajuns pentru a realiza o angajare), dar si in etapa de onboarding.
Asadar, daca nu ai deja implementat un program de recomandari, treci la actiune: creeaza un formular de recomandari cat mai simplu de utilizat si posteaza-l pe site-ul companiei, promoveaza-ti programul prin newsletterul transmis electronic sau pe retelele de socializare si nu uita de stimulentele financiare pentru fiecare angajare finalizata.

4. Valorifica site-ul companiei.

Continutul e rege! Cat mai mult continut de valoare pentru candidati si esti castigator: potrivit datelor furnizate de HubSpot, website-urile cu peste 50 de pagini (nu te panica, le vei acumula pe parcurs) primesc cu pana la 50% mai mult trafic. Daca ai continut, trebuie sa imprastii vestea: profita de fiecare ocazie pentru a insera in comunicarile tale linkuri catre site-ul tau: in newsletter, semnatura electronica sau InMail-ul de pe LinkedIn. Si neaparat prezenta dinamica pe retele de socializare! Distribuie-ti continutul in mod consecvent pe Facebook, LinkedIn, Twitter. Retele de socializare sunt azi responsabile de aproximativ o treime din traficul de pe site-ul tau.

5. Simplifica procesul de aplicare.

Prima impresie conteaza – si, in lumea vitezei, cel mai mic inconvenient il poate determina pe potentialul candidat sa nu finalizeze ceea ce a inceput. Statisticile releva ca peste 68% dintre cei care au abandonat demersul de aplicare au luat o astfel de hotarare pentru ca acesta era prea lung sau solicita prea multe informatii. Asigura-te ca site-ul de cariere este usor de navigat, joburile sunt vizibile, iar completarea formularelor de inscriere pe post nu necesita mai mult de 15-20 de minute.

6. Orienteaza-te spre telefonul mobil.

Recrutarea prin aplicatiile de mobil este un pas inevitabil. In 2015 Google ne-a dezvaluit adevarul: cautarile pe internet efectuate de pe telefoanele mobile au ajuns sa le depaseasca pe cele de pe computer in 10 tari, incluzand SUA si Japonia. Si 90% dintre persoanele aflate in cautarea unui job se slujesc in acest demers de telefonul mobil. Intr-un asemenea context, o strategie de recrutare „mobila” devine o conditie sine qua non. Sarcini de bifat pentru angajatori si oamenii de HR:
• optimizarea site-ului de cariere pentru telefonul mobil (potrivit iCIMS, renumit furnizor de sisteme ATS si software de recrutare, candidatii nu par interesati de aplicatiile de recrutare branduite, ei descopera site-urile de cariere prin cautari organice)
• optimizarea anunturilor de angajare – asigura inclusiv optiunea de a aplica folosind profilul personal de LinkedIn, fara a mai fi nevoie de CV-uri si scrisori de intentie
• SMS-uri automate catre candidati cu mementouri privind interviul

7. Recruteaza proactiv – acorda-le atentie candidatilor pasivi.

LinkedIn spune ca 75% dintre profesionisti se considera candidati pasivi – au in prezent un loc de munca, dar sunt mereu deschisi catre noi oportunitati. Cum ii gasesti si cum ii convingi sa se apropie de tine?
• Si de data aceasta poti apela la actualii angajati pentru a-ti recomanda persoane competente/experimentate/cu potential si compatibile cu organizatia, pe care sa le ai in vizor pentru viitor.
• Faci „networking” participand la evenimente ale industriei.
• Iesi la rampa prin campanii de promovare online – serial video de prezentare a companiei, webinare pe teme de maxim interes.
• Te conectezi cu talentele pe retelele de socializare.
• Initiezi campanii tintite de marketing prin email.
Mai multe informatii si trucuri de-ale recrutarii te asteapta in curand la cursul Pas cu pas in recrutarea eficienta – program de formare profesional acreditat ANC. Inscrie-te acum si beneficiezi de oferta Early Bird!

Mai multe informatii si trucuri de-ale recrutarii te asteapta in curand la cursulPas cu pas in recrutarea eficienta – program de formare profesional acreditat ANC. Inscrie-te acum si beneficiezi de oferta Early Bird!

Surse:
iCIMS, 16 HR tips for 2016 is the leading provider of Applicant Tracking Systems and Recruiting Software.
Alicia Garibaldi, The Cost of an Employer Brand, articol postat pe glassdoor.com pe 23 iulie 2015
HubSpot, Marketing Benchmarks from 7,000+ Businesses, 2013

Autor: Simona Banica